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Programas del Disney Institute
| Modelo Disney de Excelencia en Liderazgo. Martes 12 de Abril, 2011 |
The Walt Disney Company es una compañía de narración de cuentos. El producto de Disney
se nutre de su capacidad para contar una historia que se conecte con la emoción de la gente,
la comprensión y el aprecio por este "poder de la historia" contribuyen a la diferenciación en el
liderazgo de Disney.
En la aplicación del "poder de la historia", los líderes de Disney reconocen que las personas
que lideran están haciendo lo mismo que una audiencia con un personaje de una historia:
están observando el comportamiento del líder para determinar cuáles son sus valores. Si el
líder no vive su historia, tanto en su productividad como en su comportamiento, entonces su
credibilidad se pierde ante los ojos de los que lidera. Cada líder está contando una historia
sobre sus valores.
CONTENIDO
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA MAÑANA
- Entender por qué una visión de futuro es fundamental para el éxito.
- Examinar las estrategias empleadas por los líderes de Disney para alinear su visión
personal con la visión de la organización.
- Aprenda a desencadenar la creatividad mediante el desarrollo de una visión para su
área de influencia.
- Comunicar la visión y examinar los métodos personales para inspirar el compromiso en
los demás.
- Explorar los valores y comportamiento de los líderes que pueden efectivamente
comunicar y vivir una visión.
- Hacer la conexión entre la visión del líder y la organización.
- Examinar las estrategias empleadas por los líderes de Disney en el desarrollo de la
estructura organizacional y los procesos.
- Experimente los procesos de Disney y la estructura de organizacional que los soporta.
- Descubra cómo los valores y estrategias de liderazgo mejoran la experiencia del
huésped.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA TARDE
- Examinar las estrategias que los líderes de Disney utilizan para ayudar a los
colaboradores a tomar posesión y participar en el negocio.
- Discutir cómo implementar un cambio en la organización puede afectar a su
rendimiento en el tiempo.
- Descubrir ejemplos de Disney que reflejan los resultados de la asociación activa y los
comportamientos de liderazgo que los favorecen.
- Examinar las estrategias empleadas por los líderes de Disney para mantener a sus
equipos en constante mejora y buscando nuevas metas.
- Examinar las estrategias empleadas por los líderes de Disney para conectarse con la
gente y mantener el éxito a largo plazo como líderes.
- Explorar los valores y comportamiento que hacen eficiente a los líderes cuando se
enfrentan a los cambios.
- Discutir cómo retarse a uno mismo para dar saltos dramáticos en el rendimiento de su
liderazgo.
Para Detalles del Evento, Clic sobre la imagen:
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